อบรม สถาบันฝึกอบรมสัมมนา ฝึกอบรม หลักสูตรอบรมสัมมนาtraining ฝึกอบรมสัมมนา หลักสูตรอบรมin-house training อบรม ISO
หน้าแรกสถาบันฝึกอบรม รูปผลงานต่างๆ บทความสัมมาที่ผ่านมา ลูกค้าที่ใช้บริการ ค้นหน้างานสมัครงาน แลกเปลี่ยนลิงค์แบนเนอร์
สถาบันฝึกอบรม BIG Q TRAININGให้บริการฝึกอบรม TRAINING มีหลักสูตรฝึกอบรม ISO9001,ISO14001,ISO/TS16949,TPM,Kaizen, ,TQM OEE,Kanban System,Poka Yoke,5ส,TPM,DOE,SMED,A3,VSM,QCC,QC 7 Tools,Visual Management,Lean,IEA 14001,PPAP,SPC,FMEA,MSA,APQP & CP,IQA TS16949,ISO,IQA 9001,Strategic Management,KPI,PDCA,ตรวจ 5ส,Why-Why,QCC,7+1 Wastes,Poka yoke,DOE,6-Sigma,New QC7 Tools,TWI-JR,TWI-JM,ปรับปรุงงาน,TWI-JI , วิธีสอนงาน




หลักสูตรฝึกอบรม
การควบคุมสารต้องห้าม (RoHS v.2.1 , ELV And REACH)
การส่งเสริมและติดตามผล QCC ให้เป็นไปอย่างประสิทธิผล
การควบคุมกระบวนการด้วยสถิติ STATISTICAL PROCESS CONTROL (SPC) 2nd Edition สำหรับผู้เริ่มต้น (2วัน)
การบำรุงรักษาด้วยตนเอง Autonomous Maintenance (AM) ภาคทฤษฏี 1วัน
การดำเนินกิจกรรม Suggestion System (SS)ในองค์กร
ขออภัยในปี 2555 ทาง BIGQ ของดการจัด Public Training
ข้อกำหนดระบบบริหารคุณภาพ IATF16949:2016
เทคนิคการแก้ไขปัญหา (Problem Solving Techniques)
การบริหารเชิงกระบวนการ (Process Management)
ขอใบเสนอราคา
ยินดีให้คำปรึกษา
แลกลิงค์กับเรา

อบรม ฝึกอบรม Training อบรมสัมมนา หลักสูตรอบรม สถาบันฝึกอบรม อบรมISO In-house Training ISO9001 ISO14001 TS16949


ต้องการแลกลิงค์กับเรา
Copy Code ไปไว้ที่เว็บท่านได้เลยครับ
แล้วเมล์มาแจ้งเราจะนำแบบเนอร์ขจงท่าน
มาติดที่เว็บเรา www.bigqtraining.net

ดูลิงค์ทั้งหมด

บริหารงานบุคคล

การจัดทำเอกสารคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)


การจัดทำเอกสารคำบรรยายลักษณะงาน
Job Description ( JD )

หลักการและเหตุผล
   Job Description เป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งในการบริหารงานบุคคลซึ่งเปรียบเสมือนป้ายชี้ทางในการปฏิบัติงานของบุคลากรแต่ละตำแหน่งงาน ช่วยให้เราได้ทราบถึงภาระกิจ หน้าที่ ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งงานทั้งยังช่วยในการบริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง การประเมินผลงาน การประเมินค่างาน การพัฒนาปรับปรุงงาน และบุคลากรอีกด้วย ถ้าองค์กรไม่มีการจัดทำ Job Description หรือ มีแต่การจัดทำไม่ถูกต้อง อาจทำให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ตลอดจนความไม่ชัดเจนและความเข้าใจในงานระหว่างผู้ปฏิบัติงานกับหัวหน้างานได้ เป็นต้นดังนั้นผู้ที่มีหน้าที่ในการจัดทำ Job Description จำเป็นต้องมีความเข้าใจถึงความสำคัญ ขั้นตอนการจัดทำ และการนำไปใช้ประโยชน์อย่างชัดเจน

วัตถุประสงค์  
   1. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจถึงรูปแบบและวิธีการเขียน
   2. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมสามารถจัดทำ Job Description ได้อย่างถูกต้อง
   3. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมทราบถึงประโยชน์ของ Job Description และการนำไปใช้

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม
   ผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำแบบคำบรรยายลักษณะงานขององค์การ  หรือผู้รับผิดชอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงาน

จำนวนผู้เข้าอบรม       
   30 คน/ รุ่น

กำหนดการอบรม 
   เวลา                        รายละเอียด

   8.30 - 12.00             - แนวคิดเกี่ยวกับการจัดทำ Job description
                                 - ขั้นตอนในการจัดทำ Job description
                                 - การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
   12.00-13.00             - พัก
   13.00-16.30             - ประเด็นสำคัญในการเขียน Job description
                                 - การเขียนบรรยายรายละเอียดในการบรรยายลักษณะงาน
                                 - ประโยชน์ของ Job description
                                 - ปัญหาและข้อจำกัดของ Job description
                                 - Workshop การเขียน Job Description ตำแหน่งงานสำคัญๆ
                                 - Q&A

ติดต่อสอบถามข้อมูลการอบรม
BIG Q TRAINING CO., LTD.
16/2 Moo 6, Marb-kae, Muang Nakornpathom, Nakornpathom 73000

โทรศัพท์: 090-4649464(กฤตติกา)
โทรศัพท์: 089-9993466(อุดมศักดิ์)
โทรสาร: 034-973518
เว็บไซต์ : www.bigqtraining.net

Email : info@bigqtraining.
net